2/6 – REGRAS DE ACESSO E UTILIZAÇÃO DE RECURSOS, O QUE É PROIBIDO E INACEITÁVEL
Em complemento ao artigo anterior, será considerado inaceitável tanto no uso quanto no comportamento dos colaboradores:
a) O compartilhamento de usuários e as senhas que são personalíssimas e intransferíveis do que advirá de responsabilidade do colaborador por todo e qualquer prejuízo decorrente de sua disponibilização proposital a terceiros ainda que em caráter emergencial ou por necessidade de serviço, incluindo-se no conceito de terceiros: secretários, assistentes, superiores hierárquicos, subordinados, sem prejuízo de outros quaisquer.
b) Constituir mau uso do referido acesso ou das habilitações em sistemas por ela protegidos a sua utilização para fins estranhos à competência funcional ou para fins de acesso à dados e informações alheias à finalidade das referidas ferramentas.
c) A utilização da senha de outrem com a finalidade de interferir na gestão do sistema auferindo ou produzindo vantagens pessoais, causando ou imputando prejuízo a outrem em qualquer monta ou proporção.
d) O e-mail corporativo é uma ferramenta de trabalho e deverá ser utilizada única e exclusivamente, para fins laborais, podendo ser auditada a qualquer momento por nosso departamento técnico ou a pedido de superiores hierárquicos.
e) Visitar sites da Internet que contenham conteúdo relacionado a violência, ou pornografia, sites da Internet relacionados a apostas e jogos de azar.
f) Usar os equipamentos de tecnologia para executar quaisquer tipos ou formas de fraudes, como o uso de softwares ou música pirata.
g) Usar a Internet para enviar material ofensivo ou de assédio para outras pessoas ou entidades.
h) Baixar (download) qualquer tipo de software ou material cujo direito pertença a terceiros, sem ter um contrato de licenciamento ou outros tipos de licença.
i) Atacar, pesquisar ou tentar obter informações em áreas não autorizadas (Hacking).
j) Criar ou transmitir qualquer tipo de material difamatório.
k) Realizar atividades pessoais sem relação com as tarefas de sua responsabilidade na municipalidade, que gerem perda de foco no trabalho.
i) Executar atividades que gerem desperdício de tempo ou esforços pessoais do próprio colaborador ou da equipe.
m) Realizar atividades de navegação ou download que comprometam o desempenho da internet ou da rede corporativa (uso de streaming) a não ser para fins de atividade laboral.
n) Introduzir qualquer forma de vírus de computador dentro da rede corporativa.
o) Causar prejuízos a outros usuários, invadindo a sua privacidade ou alterando dados privativos.
p) Anunciar ou divulgar produtos e serviços, sem relação com as tarefas de sua responsabilidade na municipalidade.
q) Qualquer tentativa de burlar restrições de uso da internet implementadas pela empresa.
